FAQ
Q
採用は総合職と一般職の両方選べますか?
A
総合職と一般職の区別はなく、全て総合職です。
Q
人事異動はありますか?
A
半期に1回行われる人事評価及び適性を見て判断します。
Q
転勤はありますか?
A
配属部署によってはあります。
具体的には、営業部門、物流部、購買部で転勤の実績があります。
営業部門とは、具体的に、特需事業部、ビル建材事業部、邸別事業部が対象となります。
Q
配属先はどのように決まりますか?
A
採用時の専門性・適正及び研修期間中の評価で判断します。
Q
福利厚生はどうなっておりますか?
A
社員向け福利厚生サービスを提供する「ベネフィットワン」に加入しています。
具体的には、宿泊施設、レジャー、スポーツ、グルメ、ショッピング、育児、健康、介護まで会員特典サービスを用意しています。
https://bs.benefit-one.co.jp/bs/pages/bs/top/top.faces
加えて、当社が会員であるゴルフ場「立野クラシック」の割引プレーの提供もしています。
また、福利厚生の一環で社内での懇親会や社員旅行、ボーリング大会、ゴルフコンペ等の社内交流事業があります。
Q
女性の役職の方はいますか?
A
女性の役職比率は全体の10%程度です。
評価や昇進昇格は男女平等であり格差は一切ありません。
また、女性の役職登用を積極的に推進しています。
女性が働きやすい環境も同時に構築しています。
Q
評価制度はどうなっておりますか?
A
評価制度は、前期(5月~10月)、後期(11月~4月)の半期(6ヵ月)ごとに1回、人事評価と目標設定を行っています。
月次給与は前期・後期の評価平均点で決定、賞与(夏)は前期の評価点で決定、賞与(冬)は後期の評価点で決定します。
評価は、行動評価(コンピテンシー)と成果評価(MBO)の2軸で評価します。
行動評価は、共通評価項目(4つ)、職種別評価項目(3つ)、自己目標(1つ)の計8項目で評価します。
また、主任以上の役職者は、役職評価項目(3つ)の加わります。
成果評価は、経営方針・部門方針に連動した評価項目のため、社員の頑張りがそのまま評価に繋がります。
行動評価と成果評価の比率は、職種ごと、役職ごとに異なります。
また、人事評価制度はすべての社員にオープンになっています。
Q
資格取得の助成制度はありますか?
A
当社は資格取得を推奨しています。
建築士、建築施工管理士等の建築資格、簿記検定等の経理資格、情報システム関係資格
物流ロジスティクス資格、英語・中国語等の語学資格、ISO審査員や品質管理資格
CAD等の商品開発に関連する資格等、所属する職種に合わせて必要な資格については資格取得への助成を行っています。
但し、所属する職種に関係のない資格に対しての助成は対象外です。
Q
マイカー通勤の制度はありますか?
A
勤務場所によってはマイカー通勤が可能な場所があります。
マイカー勤務を希望の方は、面接時や説明会時に弊社スタッフにご確認下さい。
Q
退職金制度はありますか?
A
退職金制度(三井生命)はあります。
役職等級・勤続年数により退職金は変わります。
Q
社員への健康に対する制度はありますか?
A
定期健診・特定健診を行っています。(東京金属事業健康保険組合)
また、メンタルヘルスチェック制度も導入しており、社員を身体面・精神面での健康管理を強化しています。現在、健康宣言に基づき「健康経営企業」の認定取得を2018年度中に目指しています。

ページトップへ